比如韩遂，他起先并不在曹操的团队中，但经过曹操这么一番“管理”，韩遂和马超翻了脸，只好死心塌地跟着曹操，成为曹操团队中的一员。
再次，驾驭有两层含义，一是鞭策，二是收拢——西式的管理学，把这两个招数称为“胡萝卜加大棒”。
先说什么叫鞭策。
鞭策的意思是说，天下团队都是一样的，都梦想着不干活，趴下偷懒，所以管理者得笑眯眯地挥起鞭子，什么考核啦，KPI（关键绩效指标）啦，啪啪啪狂抽。被抽的团队，都会上网投诉并大骂老板心黑。骂就骂吧，如果员工不骂老板，老板沦落成打工人的日子，也为期不远了。
收拢的意思是说，不干活的，只是团队中的小部分人，更多的人还是能力者。但能力需要平台，需要超量资源的投入。所以网上许多孩子忽悠老板：给我10万精兵，明天收复西京。可老板心里明镜也似，你张口就要10万人，每人月薪一万元，一个月就得给你10亿元经费，有这么多钱老板不会自己嗨？还发神经让你祸害？对这类要求超量资源的恶意消耗者，老板就一句话：亲，出门下楼坐14路公交车，精神病院24小时不打烊。
总而言之，劳资博弈是一个长期波动的态势，无论是劳方赢还是资方赢，都不是好事，只有双方势均力敌，才能保持社会活性。