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20世纪70年代以来，美国的军费大约有一半左右用于人事费用。人事费用的开支，绝大部分是人员的薪金和各种津贴、福利补助。以l98l财政年度为例，美现役军人的薪金、津贴和福利补助，共支付303亿美元，占人事费43％；支付退休军人的退休费137亿美元，占人事费19.3％；支付军用文职人员薪金和补贴227亿美元，占人事费32％；补贴后备役人员开支27亿美元，占人事费1.8％，全年总计开支薪金、津贴和补助费707亿美元，占人事费的99.9％。美国为了压缩人事费用，从1968年到1978年，共精简现役军人和文职人员185万多人，但人事费用仍然没有降低。主要原因有三：一是严重通货膨胀，1961年的1美元，到l980年只等于33美分，因而薪金标准得经常提高；二是征兵制改为募兵制，对士兵的支出加大；三是参加过二次大战和朝鲜战争的军人大批退休，退休费骤增。下面着重介绍一下美国现役军人的薪金制度。

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