巩俐菊豆完整版无删 magnet剧情介绍:最后还有一个复杂因素，那就是考核制度不是对个体差异的粗略对比，而是对差异的精细描摹。所以，你可能涨薪3%，他可能涨薪6%，其他人可能涨薪10%。我们之前就提过，测量问题主要在于，大部分的考核方案存在的测量误差要比实际管理时测量的多出好几倍。所以，这或许就是管理层试图掩盖考核方案结果的真实原因吧。鉴于以上这些考核因素，我们对此提出了一些问题：假设基本薪资结构已经完善，那么稍微提升一下薪资，是否能起到激励员工的效果呢？根据我们之前对激励制度的研究，有限的经济奖励似乎只能起到部分...