土耳其狂欢在线播放剧情介绍:一般而言，员工进入企业有3个离职高峰期。（1）试用期间，员工与企业还处于磨合期，对企业尚未有归属感。一旦新人发现工作性质与期望不符，或工作量超出他们的能力，或者是与老板不和，就会立刻萌生去意。（2）在职两年后的升迁危机。员工经过一段时间的工作，对企业、对手头的工作都已熟悉，渴望有更多的机会、更大的挑战，因此希望能得到升迁。尤其是如果同时进入公司的同事、同学有提职，而他没有机会时，他会急切地寻找外面的机会。（3）在职5年后的工作厌倦危机。当可以预知的升迁越来越慢，而机会越来越少，对于现有企...