印度电影渔民日记剧情介绍:任正非很清楚，每一个华为管理人员都会遭遇到个人责任能力临界点，这是一个不争的事实。客观地讲，管理者的成长与企业组织的成长，是一场马拉松式的速度赛跑——管理者个人素质与能力的成长速度，必须快于或至少等于企业组织的发展与成长速度。如果管理者个人素质与能力的成长，滞后于企业的发展，就会到达痛苦的“个人能力临界点”。管理者遭遇的每个临界点都是管理者能力素质的制约瓶颈，都是他们必须自我超越的时刻。管理者只有通过不断的学习和自我否定，像蛇蜕皮一样，每蜕一次皮，就获得一次成长。尽管这个蜕皮的过程很痛苦，...